السبت, 05-يوليو-2025 الساعة: 03:35 ص - آخر تحديث: 01:30 ص (30: 10) بتوقيت غرينتش      بحث متقدم
إقرأ في المؤتمر نت
بالوحدة تسقط كل الرهانات
صادق‮ ‬بن‮ ‬أمين‮ ‬أبوراس - رئيس‮ ‬المؤتمر‮ ‬الشعبي‮ ‬العام
ماذا أصاب الأمة الإسلامية من فتور وهزال وغياب وعي تجاه ما يحدث من جرائم وحشية في غزة
أ.د عبدالعزيز صالح بن حبتور
الزواج المبكر.. أسبابه وأضراره وطرق الحد منه
د. جميل حسن شروف
آن أوان تحرير العقول
أحمد أحمد الجابر*
الوحدة امتداد طبيعي لهويتنا اليمنية الوحدوية
قاسم محمد لبوزة*
لا مستقبلَ لنا إلا بالوحدة
غازي أحمد علي محسن*
الوحدة.. الحدث العظيم
محمد حسين العيدروس*
مايو.. عيد العِزَّة والكرامة
عبيد بن ضبيع*
في ذكرى الوحدة.. آمالنا أكبر
إياد فاضل*
الوحدة التي يخافونها..!!
د. عبدالوهاب الروحاني
الوحدة اليمنية عهد لا ينكسر وأمل لا يموت
عبد السلام الدباء*
نوفمبر.. إرادة شعبٍ لا يُقهَر
أحلام البريهي*
فرحة عيد الاستقلال.. وحزن الحاضر
د. أبو بكر القربي
ميلاد وطن
نبيل سلام الحمادي*
مغتربون
المؤتمر نت -

المؤتمرنت -عبد الرحمن النمر -
الدكتوراه في الفلسفة التربوية للباحث اليمني عرجاش من جامعة عين شمس
منحت كلية التربية جامعة عين شمس الباحث علي شوعي ناجي عرجاش درجة دكتوراه الفلسفة في التربية، تخصص"إدارة تعليمية"، مع التوصية بطباعة الرسالة وتبادلها مع الجامعات ومراكز البحوث العربية والأجنبية، وهو أعلى تقدير تمنحها كلية التربية جامعة عين شمس، وذلك عن رسالته: "تطوير سياسات إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم بالجمهورية اليمنية في ضوء مدخل الإدارة الاستراتيجية".

وقد أشادت لجنة الحكم بالرسالة، وتميزها واعتبرتها إضافة علمية لمجال الإدارة التعليمية، سواءً على المستوى النظري، أم التطبيقي، حيث تناولت الدراسة موضوعًا مهمًا يتعلق بسياسات إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية والتعليم باليمن، التي تمثل أكبر جهاز حكومي مدني من حيث عدد الموارد البشرية العاملة فيها، كما أنها تمثل أهم الوزارات اليمنية من حيث طبيعة دورها في المجتمع اليمني، وأن أهم أدوات تحقيق ذلك الدور هي الموارد البشرية العاملة بالوزارة، ومن ثم يتضح أهمية إيجاد سياسات متطورة مبنية على أسس علمية لإدارة تلك الموارد، وذلك فيما يتعلق بسياسة التخطيط للموارد البشرية وتوظيفها وتدريبها وتقويم أدائها.

كما أشادت اللجنة بالترتيب الذي بدت عليه الرسالة، وتقسيمها، وأن موضوع الرسالة يتسم بالحيوية والحداثة، وأنها ستفتح الباب إلى دراسات جديدة، وقد اتسمت الدراسة بالترابط العلمي، وطبق الباحث المنهج العلمي المستخدم بطريقة سليمة.

وقد قدم الباحث إطارا نظريا لسياسات إدارة الموارد البشرية "ما ينبغي أن تكون عليه سياسات إدارة الموارد البشرية"، ثم درس واقع تلك السياسات في وزارة التربية والتعليم نظريًا وميدانيًا، ومن ثم بنا تصورًا مقترحا لتطوير تلك السياسات في ضوء مدخل الإدارة الإستراتيجية.

وقد اتضحت شخصية الباحث في تحليله وإضافاته، ومقترحاته، وأسلوبه في العرض والتحليل، والتصور المقترح الذي توصل إليه، حيث بناه بطريقة علمية سليمة، وقد كان التصور المقترح عمليًا وإجرائيا وقابلاً للتطبيق، كما أنه مرتبط بفصول الدراسة، ونتائجها، وقد اختتم البحث بتوصيات عامة، ومقترحات لمزيد من الدراسات.

وتكونت لجنة المناقشة والحكم على الرسالة من د. شاكر محمد فتحي ود. همام بدراوي زيدان ود. عبد الله مبارك الغيثي .

حضر المناقشة الأستاذ محسن العيني رئيس الوزراء الأسبق، وسفير دولة الصومال ومندوبها الدائم لدى جامعة الدول العربية الأستاذ عبد الله حسن محمود، والأستاذ ناصر كباس المستشار الثقافي بسفارة اليمن بالقاهرة، وأعضاء السلك الدبلوماسي بسفارة اليمن بالقاهرة الأستاذ أنيس عبده شبيلي، والأستاذ عبد الرحمن مانع، والدكتور طه غانم محمد عميد كلية التربية صنعاء سابقًا، وجمع كبير من أساتذة القسم، والباحثين اليمنيين والمصريين والعرب.











أضف تعليقاً على هذا الخبر
ارسل هذا الخبر
تعليق
إرسل الخبر
إطبع الخبر
RSS
حول الخبر إلى وورد
معجب بهذا الخبر
انشر في فيسبوك
انشر في تويتر
المزيد من "مغتربون"

عناوين أخرى متفرقة
جميع حقوق النشر محفوظة 2003-2025